鳳凰花開，又是一年畢業季。數百萬畢業生站在夢想和現實的十字路口，懷揣憧憬投向職場。然而，一些不法分子也瞅準這一時機，利用畢業生求職心切的心理，設下“黑職介”陷阱，以“高薪”“包就業”“零門檻”為誘餌，實則騙取錢財、侵犯利益，甚至忽悠其上了傳銷的“賊船”。

在市場經濟體系中，職業中介機構作為正規勞動力市場的重要補充，是勞動力供需之間的“橋梁”。但“黑職介”卻想方設法為求職者設下陷阱，有打著高薪兼職、刷單返現等幌子進行金融詐騙的“假兼職”，有收取報名費、體檢費、培訓費等費用的“亂收費”，將職介從業者應有的職業操守拋到九霄云外。嚴格意義上講，他們不是中介機構，而是詐騙團伙。

甘肅蘭州警方近期破獲的一起特大就業詐騙案，將“黑職介”的丑惡嘴臉再次暴露在公眾視野中。犯罪團伙以“20萬運作費搞定央企正式編制”為誘餌，偽造招聘流程、私刻公章簽訂虛假合同，致使400余名高校畢業生被騙，涉案金額超8000萬元。如果“交錢就能入職”淪為職場潛規則，“黑職介”的惡之花便不止于個體經濟的損失，既會破壞就業市場的秩序，又毀掉了人與人之間的信任。因此，拔除寄生在就業市場的“黑中介”毒瘤勢在必行！

筑牢心理防線，破除“捷徑”思想。“天上不會掉餡餅”，避免遭受“黑職介”的權益侵害，最理想途徑莫過于學生和家長徹底摒除“走捷徑”思想。遇到不論學歷、不要技術，工資高還不累的“好工作”，自己是不是得多長個心眼，多打幾個問號？對于“先交錢、后上崗”這樣的套路，先摁住著急交錢的手，想想這是不是“走后門”搞權錢交易？會不會是“掛羊頭賣狗肉”？畢業生要擦亮雙眼，仔細甄別合同條款，警惕異常付款方式，對扣留證件等行為保持警惕，更多了解和掌握招聘程序相關內容……在求職路上既要勇往直前，更要智慧避險。

技術賦能，拔除“黑職介”毒瘤。職能部門要提高職介準入門檻，常態化清查無證經營，將“黑職介”納入信用懲戒體系，限制其法定代表人參與市場活動。要善用大數據、人工智能等手段，建立招聘信息動態監測平臺。例如，對高頻發布“高薪急招”“體制內崗位”的賬號實時預警，核驗企業資質與崗位真實性。對偽造公章、虛假合同、詐騙錢財等行為，要依法加重處罰，讓“黑職介”嘗到切膚之痛。秦皇島市在“秦勞無憂·清朗職場”專項行動中重拳出擊，取締無證經營機構87家，行政處罰43家，移送涉嫌詐騙案件6起。從7月2日起，人社部聯合多部門開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，面向社會公開征集線索，展現出對“黑職介”虛假招聘、收費欺詐等行為的“零容忍”態勢。

協同共治，構建就業安全生態圈。就業是民生之本，構建良好的就業環境需要全社會協同推進。要加強普法宣傳，明確監管標準，讓市場主體知道哪些可以做、哪些不可以做，畫出法律界限和行為底線；高校應將“職場防騙課”納入必修課程，幫助畢業生識別“交費上崗”“關系內推”等常見套路；政府可搭建統一的招聘信息驗證平臺，讓求職者通過掃碼即可查詢企業資質；人社部門聯合高校建立“企業招聘白名單”，定期發布經核實的崗位信息。此外，推廣“線上招聘會+直播帶崗”模式，減少求職者對中介的依賴。比如，日照經開區創新“直播帶崗”“線下夜市+線上云市”，累計發布崗位34750個，達成就業意向10420人。

這個夏天，愿每一份簡歷都能投向光明的未來，愿每一滴汗水都能澆灌夢想的花朵。求職路上，多一分警惕，便少一分風險；多一次核實，便多一重守護。若遇陷阱，請勇敢發聲——撥打12333舉報。愿所有畢業生擦亮雙眼，攥緊夢想，在陽光下奔赴屬于自己的未來。（圖片源自網絡）（葉韻）